مستشار لقسم الموارد لبشرية

لمسؤوليات والواجبات:

تحليل بيانات التوظيف: حساب نسبة السعودة وتطوير استراتيجيات لرفعها، وإعداد تقارير دورية عن حالة المنشأة.

متابعة تغييرات مكتب العمل: متابعة التعديلات القانونية وتحديث السياسات والتنسيق مع مكتب العمل.

إدارة شؤون العمل والعلاقات الحكومية: تنسيق الأمور مع الجهات الحكومية، متابعة تجديد التراخيص وحل القضايا.

استقطاب المواهب: تطوير استراتيجيات توظيف وإدارة عمليات التوظيف، وبناء شبكة علاقات لدعم الاستقطاب.

تعزيز الالتزام بنظام حماية الأجور وأنظمة العمل: متابعة وتطبيق الأنظمة المتعلقة بالأجور وتقديم التوجيه لفريق الرواتب.

شؤون الموظفين: إدارة سجلات الموظفين وتطوير السياسات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

التطوير التنظيمي: تحديد احتياجات التدريب وتقييم الأداء، وتنفيذ مبادرات لتحسين بيئة العمل.

تحسين بيئة العمل: إجراء استطلاعات رضا الموظفين وتحليل النتائج، وإدارة العلاقات وحل النزاعات.

تقديم الاستشارات والدعم: تقديم المشورة للإدارة والموظفين بشأن الموارد البشرية.

حل النزاعات الداخلية: التحقيق في النزاعات وتقديم الحلول المناسبة، وتطوير استراتيجيات لإدارتها.

إدارة الرواتب وحزم المزايا والتعويضات: تصميم برامج المزايا وإدارة الرواتب، وتحليل بيانات الرواتب وإعداد التقارير.

المؤهلات والخبرات المطلوبة
المؤهلات العلمية  درجة البكالوريوس او الماجستير: في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
 شهادات إضافية: شهادات مهنية مثل شهادة إدارة الموارد البشرية (PHR) أو شهادة محترف الموارد البشرية
(SHRM-CP)
الخبرات المطلوبة خبرة من 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في إدارة فرق الموارد البشرية.
اللغة إجادة اللغة العربية والإنجليزية
E-mail Address : [email protected]